:EA تعریف

معماري سازماني يعني فهم عناصر مختلفي كه سازمان را ساخته اند و چگونگي تعامل بين عناصر. تعريف مناسب سازمان عبارت است از مجموعه اي از واحدهاي سازماني كه دارای اهداف و اصول مشترك هستند و تعريف عناصر شامل كليه اقلامي است كه در حوزه اشخاص، فرآیندها ، كسب و كار و فناوری محصور شده اند. معماری سازمانی شامل يك برنامه كاري براي سازماندهي فرآیندهاي کسب و کار و سيستم هاي مورد نياز آنها و همچنين فناوری لازم براي اجراي كارآمد فرآیندها می شود.

تعريف معماري سازماني در طول سالهاي اخير دچار تغيير و تكامل شده است. قانون دولت الكترونيك امريكا معناي معماري سازماني را اينگونه تشريح مي كند:
يك پايگاه از اطلاعات راهبردي كه ماموريت را تعيين مي كند
اطلاعاتي كه براي انجام ماموريت لازم است
فناوری هایی كه براي انجام ماموريت مورد احتياج است
فرآیندهاي انتقالي كه براي پياده سازي فناوری هاي جديد در پاسخگویی به تغيير نيازها لازم است
و شامل سه قسمت كليدي مي شود:
معماري موجود (As-Is Architecture)
معماري مطلوب (To-Be Architecture)
يك برنامه انتقالي (Action Plan)

امروزه برداشت مشترکی بر روي كليات معماري سازماني وجود دارد به اين گونه كه معماري سازماني شامل مدل هاي كسب و كار، فرآیندها ، داده ها، سيستم هاي پشتيباني كننده کسب و کار و همچنين زيرساختارهاي فناوری براي هر دوي معماري موجود و مطلوب تعريف مي شود، همچنين در معماري سازماني نياز به استانداردها، ملاحظات امنيتي و يك طرح انتقال مي باشد.