:EA تعریف
معماري سازماني يعني فهم عناصر مختلفي كه سازمان را ساخته اند و چگونگي تعامل بين عناصر. تعريف مناسب سازمان عبارت است از مجموعه اي از واحدهاي سازماني كه دارای اهداف و اصول مشترك هستند و تعريف عناصر شامل كليه اقلامي است كه در حوزه اشخاص، فرآیندها ، كسب و كار و فناوری محصور شده اند. معماری سازمانی شامل يك برنامه كاري براي سازماندهي فرآیندهاي کسب و کار و سيستم هاي مورد نياز آنها و همچنين فناوری لازم براي اجراي كارآمد فرآیندها می شود.
- تعريف معماري سازماني در طول سالهاي اخير دچار تغيير و تكامل شده است. قانون دولت الكترونيك امريكا معناي معماري سازماني را اينگونه تشريح مي كند:
- يك پايگاه از اطلاعات راهبردي كه ماموريت را تعيين مي كند
- اطلاعاتي كه براي انجام ماموريت لازم است
- فناوری هایی كه براي انجام ماموريت مورد احتياج است
- فرآیندهاي انتقالي كه براي پياده سازي فناوری هاي جديد در پاسخگویی به تغيير نيازها لازم است
- و شامل سه قسمت كليدي مي شود:
- معماري موجود (As-Is Architecture)
- معماري مطلوب (To-Be Architecture)
- يك برنامه انتقالي (Action Plan)
امروزه برداشت مشترکی بر روي كليات معماري سازماني وجود دارد به اين گونه كه معماري سازماني شامل مدل هاي كسب و كار، فرآیندها ، داده ها، سيستم هاي پشتيباني كننده کسب و کار و همچنين زيرساختارهاي فناوری براي هر دوي معماري موجود و مطلوب تعريف مي شود، همچنين در معماري سازماني نياز به استانداردها، ملاحظات امنيتي و يك طرح انتقال مي باشد.